Pronto a iniziare?
Acquista il corso per sbloccare subito tutte le lezioni sul tuo profilo.
Competenze che acquisirai
Cosa saprai fare, concretamente, alla fine del corso.
Distinguere welfare e fringe benefit
Sai cosa separa un piano di welfare aziendale da un fringe benefit e perché hanno regole fiscali diverse.
Leggere le soglie di esenzione
Capisci come funzionano i limiti di esenzione, cosa succede se li superi e come non perdere il beneficio.
Valutare i benefit più comuni
Sai stimare il valore reale di auto aziendale, buoni pasto, telefono, rimborsi e altri benefit.
Convertire il premio di risultato
Conosci il meccanismo che trasforma un premio di produttività in welfare esente da tasse e contributi.
Negoziare la tua retribuzione
Sai portare il tema del welfare al colloquio o alla revisione dello stipendio, ragionando in termini di netto.
Ottimizzare da imprenditore
Se hai un'azienda, sai come premiare le persone e te stesso riducendo il costo del lavoro nel rispetto delle regole.
Cosa imparerai
Il percorso, modulo dopo modulo.
Le fondamenta: cuneo fiscale, welfare e fringe benefit
Capisci perché una parte enorme dello stipendio si perde per strada e come welfare e fringe benefit cambiano le regole del gioco.
I fringe benefit più comuni e come si valutano
Auto aziendale, buoni pasto, telefono, buoni acquisto, alloggio e prestiti: come funzionano e quanto valgono davvero.
Il welfare aziendale in pratica: piani, servizi e categorie
Come sono fatti i piani welfare, quali servizi comprendono e le regole per accedervi senza perdere l'agevolazione.
Il vantaggio fiscale e la conversione del premio di risultato
Il meccanismo che trasforma un premio di produttività in welfare esente, con i numeri del confronto tra aumento lordo e welfare.
Strategia pratica: negoziare, ottimizzare e non sbagliare
Come portare il welfare al tavolo della trattativa, costruire il pacchetto ottimale ed evitare gli errori più comuni.
Per chi è questo corso
Fa per te se...
- Sei un lavoratore dipendente e vuoi capire come aumentare il tuo netto senza chiedere solo un aumento lordo
- Sei un imprenditore o un HR e vuoi premiare i collaboratori riducendo il cuneo fiscale
- La tua azienda offre un portale welfare o dei flexible benefits e non sai come sfruttarli davvero
- Vuoi capire la logica fiscale dietro auto aziendale, buoni pasto, premi di risultato e rimborsi
Forse non ancora se...
- Non hai ancora chiaro come si legge una busta paga: parti da un corso base su lavoro e fisco
- Cerchi scorciatoie per non pagare le tasse: qui si parla solo di strumenti legali e previsti dalla legge
- Non hai un rapporto di lavoro dipendente né un'azienda: il welfare aziendale riguarda il rapporto datore-lavoratore
Mille euro lordi di aumento contro mille euro di welfare
Nel Modulo 4 mettiamo a confronto due scenari reali: un aumento di 1.000 euro lordi in busta paga e 1.000 euro erogati come welfare o fringe benefit entro le soglie. Nel primo caso il lavoratore, dopo IRPEF, addizionali e contributi, ne porta a casa spesso poco più della metà, mentre l'azienda ne spende quasi 1.400 tra retribuzione e oneri. Nel secondo caso quasi tutto arriva a destinazione e il costo aziendale scende. Vedrai perché la differenza non è un trucco, ma il modo in cui il legislatore ha scelto di incentivare certe forme di retribuzione.
Come funziona
Al tuo ritmo
5-6 ore di formazione, al tuo ritmo
Accesso a vita
Rivedi le lezioni quando vuoi, senza limiti di tempo
Ovunque tu sia
Da computer, tablet o smartphone
Attestato finale
Completa il corso e ottieni il tuo attestato
Domande frequenti
Il welfare aziendale mi conviene rispetto a un aumento di stipendio?
Dipende da cosa ti serve. A parità di costo per l'azienda, il welfare arriva quasi integro perché è esente o parzialmente esente da tasse e contributi, mentre un aumento lordo viene fortemente eroso dal cuneo fiscale. Lo svantaggio è che il welfare va speso in beni e servizi previsti dal piano e non è liquidità libera. Se quei servizi ti servono davvero, il vantaggio è notevole.
Qual è la differenza tra welfare aziendale e fringe benefit?
Il fringe benefit è un bene o servizio dato al singolo lavoratore (auto, telefono, buono spesa) che entra nel reddito solo se supera certe soglie. Il welfare aziendale in senso stretto è un insieme di servizi con finalità sociale (istruzione, sanità, previdenza, assistenza) che il TUIR rende esenti a certe condizioni, spesso offerti a categorie di dipendenti tramite un piano.
Chi decide se posso avere il welfare?
Il datore di lavoro, tramite regolamento aziendale, contratto o accordo sindacale. Non è un diritto automatico del singolo: dipende da come l'azienda ha strutturato il piano. Per questo capire il tema ti aiuta anche a chiederlo o a proporlo.
I buoni pasto e i buoni benzina sono tassati?
I buoni pasto hanno una soglia giornaliera di esenzione che dipende dal formato (cartaceo o elettronico); oltre quella soglia la parte eccedente è tassata. I buoni carburante e altri buoni acquisto rientrano nella categoria dei fringe benefit e seguono la soglia annua di esenzione, che in alcuni anni è stata elevata da provvedimenti specifici.
Questo corso vale solo per i dipendenti?
No. È pensato sia per i lavoratori dipendenti, che imparano a valutare e negoziare, sia per imprenditori, amministratori e responsabili HR, che imparano a costruire piani vantaggiosi per l'azienda e per le persone. Alcuni benefit riguardano anche gli amministratori.
Le soglie e le regole cambiano ogni anno?
Sì, alcune sì. Le soglie di esenzione dei fringe benefit e le regole sui premi di risultato vengono spesso aggiornate dalle leggi di bilancio. Nel corso ti insegniamo la logica e i meccanismi, che restano stabili, e ti mostriamo dove verificare i valori aggiornati anno per anno.
Rischio qualcosa se uso questi strumenti?
No, se rispetti le regole: sono strumenti espressamente previsti dalla legge e dal TUIR, largamente usati dalle aziende italiane. Il rischio nasce solo da un uso scorretto, ad esempio superare le soglie senza tassare l'eccedenza o usare il welfare come rimborso mascherato di spese non ammesse. Questo corso ha finalità formative e non sostituisce la consulenza di un commercialista o consulente del lavoro sul tuo caso specifico.
Pronto a passare all'azione?
Acquista il corso e sblocca subito tutte le lezioni, i quiz e l'esame finale.